{
  "source": "werkplan AN 2026-2027 draft v1_01.md",
  "tier": 2,
  "tokens": 2082.0,
  "content": "Werkplan en begroting 2026-2027\n\nDistrict AN\n\n(\"het kleinste maar meest vooruitstrevende district van MD 110\")\n\nSamen verder bouwen!\n\nDatum: [Huidige datum]\n\n1. Inleiding\n\nNa drie voorbereidende jaren is het dan zover. Ik mag een jaar de gouverneur (voorzitter) zijn van district 110 AN. Een eervolle uitverkiezing. In de achterliggende periode heb ik vele clubs bezocht, diverse activiteiten en/of bijeenkomsten op district- en zoneniveau georganiseerd, beleid gemaakt en uitgevoerd en nagedacht over welke accenten ik wil leggen in 'mijn' jaar. In dit werkplan leg ik uit hoe we in 2026-2027 \"Samen verder bouwen\" aan een nog sterker district AN.\n\nContinu\u00efteit en verdere ontwikkeling\n\nIn het jaar 2025-2026 heeft mijn voorganger, Pieter Haex, een stevige basis gelegd met zijn thema \"Veelzijdigheid verbindt!\". Zijn inspanningen om diversiteit te bevorderen en verbindingen te leggen binnen en buiten onze Lions organisatie hebben geleid tot een inclusievere en dynamischere gemeenschap. Dit jaar zullen we hierop voortbouwen met ons thema \"Samen verder bouwen!\".\n\nToegevoegde waarde\n\nLions zijn een organisatie die toegevoegde waarde levert aan de maatschappij \u00e9n aan haar leden. Het lidmaatschap van een Lions club is een verrijking voor ieder lid: persoonlijke groei, netwerken, vriendschappen en de voldoening die komt uit het dienen van anderen. Ons district biedt bovendien een extra dimensie door clubs met elkaar te verbinden, kennis en ervaringen te delen, en gezamenlijke initiatieven te ontwikkelen.\n\nThema: Samen verder bouwen!\n\nOns thema voor 2026-2027 is een natuurlijke evolutie na het jaar van \"Veelzijdigheid verbindt!\". Nu we een meer diverse en verbonden organisatie vormen, is het tijd om samen verder te bouwen aan:\n\nDuurzame relaties: Tussen Lions onderling, tussen clubs, en met externe partners\n\nDuurzame projecten: Service-activiteiten met langdurige impact\n\nDuurzame groei: Ledenbehoud \u00e9n werving met focus op diversiteit\n\nDuurzame kennisdeling: Effectieve training en mentorschap\n\nDuurzame structuren: Versterking van organisatorische systemen\n\nIn de volgende paragrafen zal ik ingaan op de vertaling van dit thema naar de meer concrete activiteiten die ik daarvoor wil inzetten. Dit natuurlijk naast de reguliere activiteiten die eveneens voortgang nodig hebben.\n\n2. Kabinet AN, 2026-2027\n\nLaat ik eerst het Kabinet voor FY26-27 aan u voorstellen. Het Kabinet zal uit de volgende personen bestaan:\n\nDagelijks Bestuur\n\n[Uw naam], [Club], DG\n\nPieter Haex, LC Amsterdam 't IJ, IPDG\n\nMartijn Wokke, Club branch Alkmaar Victorie, VDG\n\n[Naam 2e VDG], [Club], 2e VDG\n\n[Naam secretaris], [Club], secretaris\n\n[Naam penningmeester], [Club], penningmeester\n\nGlobal Action Team (voorzitter: [Uw naam], DG)\n\n[Naam GLT], [Club], GLT\n\n[Naam GST], [Club], GST\n\n[Naam GMT], [Club], GMT\n\n[Naam GET], [Club], GET\n\nZonevoorzitters (voorzitter: Martijn Wokke, VDG)\n\n1A, [Naam], [Club]\n\n1B, [Naam], [Club]\n\n2A, [Naam], [Club]\n\n2B, [Naam], [Club]\n\n2C, [Naam], [Club]\n\n3A, [Naam], [Club]\n\n3B, [Naam], [Club]\n\nCommissarissen\n\nNew Voices \n\n[Naam], [Club]\n\n[Naam], [Club]\n\n[Naam], [Club]\n\n[Naam], [Club]\n\nLions40 \n\n[Naam], [Club]\n\n[Naam], [Club]\n\n[Naam], [Club]\n\nLeo liaison, [Naam], [Club]\n\nLions Media, [Naam], [Club]\n\nVoorjaarsconventie, [Naam], [Club]\n\nInformatiemanager / LionsBase, [Naam], [Club]\n\nSpecial Olympics, [Naam], [Club]\n\nPeace poster & essay contest, [Naam], [Club]\n\nYoung Ambassador, [Naam], [Club]\n\nLion taimer & tail twister, [Naam], [Club]\n\nStichtingen\n\nLCIF, Pieter Haex (website)\n\nLions Helpen, [Naam], [Club]\n\nJeugduitwisseling, [Naam], [Club]\n\nFight for Sight, [Naam], [Club]\n\nDuurzame Leefomgeving, [Naam], [Club]\n\nOrganogram\n\n[Vergelijkbaar organogram als in het werkplan van 2025-2026, aangepast aan de nieuwe kabinetssamenstelling]\n\nMijn doel is de collegiale bestuurscultuur die Pieter Haex heeft gecultiveerd verder te versterken. Het Dagelijks Bestuur (DB) blijft een collegiaal bestuur waarin ieder DB-lid een aantal portefeuilles heeft met eigen \u2013 vooraf overeengekomen \u2013 bewegingsvrijheid. Besluiten worden in het DB genomen en bij stakende stemmen telt de stem van de districtsgouverneur dubbel.\n\nIn aanvulling op de statutair vastgelegde taken volgen hier enkele aanvullende aandachtspunten per portefeuille:\n\nHet GAT-team krijgt dit jaar een centrale rol in het implementeren van ons thema \"Samen verder bouwen\" door zich te richten op duurzame groei, leiderschap en service.\n\nDe New Voices-commissie zal een vervolg geven aan de succesvolle diversiteitsinitiatieven uit 2025-2026.\n\nLionsBase en technologische innovatie blijven belangrijke aandachtspunten.\n\nLions40 krijgt een verstevigde rol in het bereiken en betrekken van jongere leden.\n\n3. Thema en beeldmerk 2026-2027\n\nZoals in de inleiding al genoemd, is ons thema voor het FY 2026-2027 \"Samen verder bouwen!\". Dit thema is een logische volgende stap na \"Veelzijdigheid verbindt!\" van het voorgaande jaar. Waar 2025-2026 in het teken stond van het omarmen van diversiteit en het leggen van verbindingen, zullen wij in 2026-2027 deze fundamenten gebruiken om samen verder te bouwen aan een nog sterker Lions district.\n\nOnze maatschappij blijft veranderen, en de Lions organisatie moet meebewegen om relevant te blijven. Met \"Samen verder bouwen!\" erkennen we dat:\n\nWe bouwen voort op een rijke traditie en waardevolle geschiedenis\n\nWe bouwen samen - diversiteit is onze kracht\n\nWe bouwen verder - we zijn nooit klaar, maar blijven ons ontwikkelen\n\nWe bouwen duurzaam - onze impact moet blijvend zijn\n\nBeeldmerk 2026-2027\n\nOns beeldmerk voor dit jaar symboliseert het samen bouwen:\n\n[Beschrijving beeldmerk: Een cirkel met daarin bouwstenen in verschillende kleuren die samen een structuur vormen, met het Lions logo in het centrum. De bouwstenen vertegenwoordigen de verschillende clubs en leden die samen bouwen aan een sterker district.]\n\nDe betekenis van de kleuren in het beeldmerk:\n\nBlauw: Stabiliteit, betrouwbaarheid en traditie - de basis waarop we bouwen\n\nGroen: Groei, vernieuwing en duurzaamheid - waar we naartoe werken\n\nOranje: Energie, enthousiasme en creativiteit - wat we inbrengen\n\nPaars: Wijsheid, respect en transformatie - hoe we met elkaar omgaan\n\nGeel: Optimisme, helderheid en toekomstgerichtheid - waar we op hopen\n\nDe bouwstenen zijn met elkaar verbonden, wat symboliseert dat we alleen samen kunnen bouwen aan een sterkere organisatie en een betere wereld.\n\n4. Activiteitenplan, jaarkalender, begroting 2026-2027\n\nSpeerpunten internationale president\n\nIn lijn met de speerpunten van de internationale president voor 2026-2027 zullen we ons richten op:\n\nServicegebieden: We zullen voortbouwen op de twee gekozen focusgebieden uit 2025-2026 en deze verder uitdiepen\n\nBetrekken jongvolwassenen en vrouwen: We gaan door met de gerichte social media campagnes en zullen specifieke programma's ontwikkelen om jongvolwassenen en vrouwen aan te trekken en te behouden\n\nTechnologie benutten: We zullen LionsBase volledig integreren in onze werkwijze en AI-toepassingen verder verkennen\n\nDiverse lidmaatschap: We bouwen voort op de initiatieven van het vorige jaar\n\nPartnerschappen: We zullen de bestaande partnerschappen verdiepen en nieuwe mogelijkheden onderzoeken\n\nNetwerken aanmoedigen: We organiseren doelgerichte netwerkgelegenheden waar Lions met verschillende achtergronden elkaar kunnen ontmoeten\n\nVoortgang van activiteiten uit voorgaande jaren\n\nWe zullen de volgende succesvolle initiatieven voortzetten:\n\n\"Reizend\" kabinet + aansluitende borrel voor alle Lions (uit de omgeving)\n\nAlle 5 AN plekken invullen voor de jaarlijkse RLLI (september)\n\nMJF-/stamppotavond op de verjaardag van Melvin Jones (13 januari)\n\nMeerdaagse voorjaarsconventie\n\nInzetten Guiding Lions waar nodig\n\nDeelname door clubs aan World Cleanup Day en NL Doet\n\nMaandelijkse DG nieuwsbrief met videoboodschap\n\nHybride Kabinetsbijeenkomsten (fysiek + digitaal)\n\nPeace poster en essay contest\n\nNieuwe initiatieven voor 2026-2027\n\nIn lijn met ons thema \"Samen verder bouwen!\" introduceren we de volgende nieuwe activiteiten:\n\nBouwstenen voor succes: Een mentorprogramma waarbij ervaren Lions nieuwe en potenti\u00eble leiders begeleiden\n\nService labs: Innovatieve bijeenkomsten waar clubs samen brainstormen over serviceprojecten en elkaars expertise benutten\n\nOpen Lions: Een maand waarin clubs worden aangemoedigd om open bijeenkomsten te organiseren om nieuwe leden aan te trekken\n\nLions Impact Award: Een nieuwe prijs voor het meest duurzame serviceproject in het district\n\nTech voor Service: Workshops over het gebruik van technologie om serviceprojecten effectiever te maken\n\nBrug naar de toekomst: Een gezamenlijk project met Leo clubs om de overgang van Leo naar Lion te versterken\n\nJaarkalender\n\n[Gedetailleerde jaarkalender met data van belangrijke evenementen]\n\nBegroting\n\nIn lijn met het beleid van mijn voorganger zullen we blijven interen op het eigen vermogen om te investeren in het district, de clubs en de leden. We zullen het resterende budget strategisch inzetten om maximale impact te bereiken met ons thema \"Samen verder bouwen!\".\n\n[Gedetailleerde begroting met toelichting]\n\n5. Internationale inbedding\n\nGlobal Service Weeks\n\nIn navolging van het vorige jaar zullen we actief deelnemen aan de drie Global Service Weeks:\n\nMentale gezondheid en welzijn (oktober 2026)\n\nHonger (januari 2027)\n\nDuurzaamheid (april 2027)\n\nLCIF Global Causes\n\nIn 2026-2027 zullen we ons richten op de volgende Global Causes:\n\nHumanitarian Efforts: Voortbouwend op het werk van het vorige jaar\n\nEnvironment: Met speciale aandacht voor duurzame projecten die langdurige impact hebben\n\nUnited Nations Sustainable Development Goals\n\nIn lijn met ons thema \"Samen verder bouwen!\" richten we ons op de volgende SDG's:\n\nNr. 5: Gendergelijkheid\n\nNr. 10: Ongelijkheid verminderen\n\nNr. 11: Duurzame steden en gemeenschappen\n\nNr. 17: Partnerschap\n\n6. Overzicht belangrijke lopende activiteiten\n\nWe zullen blijven werken aan:\n\nVerdere verinnerlijking van de organisatorische structuur en governance\n\nOptimalisatie van LionsBase voor leden en clubs\n\nVerdere ontwikkeling van de stichting Lions Helpen\n\nVersterking van de samenwerking met Special Olympics\n\n7. Verwachtingen en doelen Lionsjaar 2026-2027\n\nDoelen vanuit jaarthema \"Samen verder bouwen!\"\n\nVersterking van de samenwerking tussen clubs in ons district\n\nOntwikkeling van ten minste drie duurzame, meerjarige serviceprojecten\n\nVerdieping van de diversiteit in ons ledenbestand\n\nVersterking van de zichtbaarheid van Lions in onze gemeenschappen\n\nLions Clubs International district goals 2026-2027\n\nMission 1.5/Membership development \u2013 GMT & GET coordinator\n\nNieuwe clubs: 2\n\nNieuwe leden: 120\n\nNet gain: 20\n\nLeadership development \u2013 GLT coordinator\n\n100% van de zonevoorzitters nemen deel aan de zonevoorzitterstraining\n\n60% van de clubbestuurders nemen deel aan de bestuurderstraining\n\nLancering van het nieuwe mentorprogramma \"Bouwstenen voor succes\"\n\nService activities \u2013 GST coordinator\n\n75% van de clubs rapporteert ten minste 2 activiteiten via LionsBase\n\nTen minste 3 zoneoverstijgende serviceprojecten\n\nLions Clubs International Foundation (LCIF) \u2013 LCIF coordinator\n\nIndividuele deelname in ons district stijgt met 15%\n\nClubdeelname in ons district stijgt met 15%\n\nDe GAT",
  "summary": "Werkplan en begroting 2026-2027\n\nDistrict AN\n\n(\"het kleinste maar meest vooruitstrevende district van MD 110\")\n\nSamen verder bouwen!\n\nDatum: [Huidige datum]\n\n1. Inleiding\n\nNa drie voorbereidende jaren is het dan zover. Ik mag een jaar de gouverneur (voorzitter) zijn van district 110 AN. Een eervolle uitverkiezing. In de achterliggende periode heb ik vele clubs bezocht, diverse activiteiten en/of bijeenkomsten op district- en zoneniveau georganiseerd, beleid gemaakt en uitgevoerd en nagedacht ove..."
}